Maaş avansı, beynəlxalq təcrübə
Dövrümüzdə “kupça almaq” və ya “avans istəmək” adlandırdığımız köhnə adət, kredit provayder şirkətlərinin getdikcə daha çox mənimsədiyi bir təcrübədir ki, internet milyonlarla istifadəçinin bu vasitə ilə çıxışını asanlaşdırır. ehtiyac..
Işi Şəxsi nağd avans Onlardan biridir, insanların ayın sonunda və ya ödənişini aldıqları gün ödənilən kreditlə əmək haqqına avans verə biləcəyi sürətli sistemə əsaslanır.
Necə işləyir?
Bəli, elektron təcrübə digər dövrlərdə olduğundan çox da fərqlənmir, siz əsasən adınız, işlədiyiniz şirkətin məlumatları və aylıq gəliriniz kimi məlumatları təqdim edirsiniz ... və əlbəttə ki, irəliləmək üçün onlara nə qədər ehtiyacınız var. Sən. Sonra həmin gəliri həqiqətən alacağınızı təsdiq edirlər və sistem çox qısa müddətdə müraciət etdiyiniz məbləğlə bağlı cavabı sizə qaytarır və razılaşsanız, ertəsi gün onu əmanət hesabınıza yatırırsınız.
Hansı tələblər var:
Hal-hazırda, halda Şəxsi kredit Yalnız Amerika Birləşmiş Ştatlarının sakinləri müraciət edirlər. Müntəzəm olaraq ən azı 1,000 dollar gəlirə malik olmaq və ABŞ-da mövcudluğu olan bir bankda əmanət hesabı olan 18 yaşdan yuxarı olmaq tələbidir.
Əsgərlikdə aktiv olan insanlar nədənsə müraciət etmirlər.
Avantajları və mənfi cəhətləri:
Yaxşı, böyük bir üstünlük, təhlükəsiz bir sistem altında dərhal 1,500 dollara qədər yaranan öhdəlikləri ödəmək seçimidir.
Başqa bir böyük şübhəsiz üstünlüyü odur ki, o, tamamilə onlayn işləyir, belə ki, kiminsə təcili kreditə qaçınılmaz ehtiyacı varsa, bunu öz kompüterindən edə bilər.
Maraqlıdır ki, zəmanət həmin ayın əmək haqqı olduğu üçün bu sistem sizi risk mərkəzində olmanıza və ya pis kredit tarixçəsinə görə cəzalandırmır.
Mənfi cəhətləri? …bunun davamlı təcrübəsi iqtisadiyyatınızda balanssızlığa səbəb ola bilər, necə ki, siz işdən çıxandan sonra hər şənbə günü kreditor sizi axtarırdı :).
